13 Gehaltsverhandlungstipps für arbeitgeber, die wirklich funktionieren!

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Dies wird als häufig eine der ersten Fragen als Sie gefragt werden, wenn für einen neuen Job zu interviewen. Als Job Jäger, versuchen Sie beide den Job zu bekommen und die höchstmögliche Entschädigung erhalten. Um effektiv zu verhandeln, ist es besser für Sie einige wirklich Arbeit Gehaltsverhandlung Tipps. Hier ist, wie es zu tun:

Gehaltsverhandlung Tipps - Tipps für das beste Gehalt verhandeln

1. Wählen Sie Ihre eigene Forschung

Die erste in den Spitzen Verhandlungs Gehalt eingeführt hier ist viel mehr über die Lohnskala des Unternehmens zu erfahren, die Sie anwenden möchten oder möchte, dass Sie zu mieten.

Außerdem müssen Sie über das durchschnittliche Gehalt dieser Industrie zu studieren. Obwohl Sie für eine Fluggesellschaft arbeiten wünschen könnte, aber im Falle der Praxis der Unternehmen von innen heraus zu mieten, müssen Sie eine Einstiegsposition zu übernehmen. Allerdings Union Zwänge könnten die Flexibilität, auf das Lohnniveau, unabhängig von der Zahl der Hochschulabschlüsse haben Sie begrenzen. Ein weiterer wichtiger Teil der Forschung, sollten Sie auch das Mindestniveau der Gehaltsvorstellung herauszufinden. Finden Sie den Deal-Breaker weisen Sie auch leisten können. Zu wissen, was Sie bereit sind, bevor zu akzeptieren Fuß in der Tür wird Ihnen helfen, Ihren emotionalen Zustand für die Verhandlung vorzubereiten. Es gibt viele Kandidaten, die sich nie eine Gelegenheit geben, ein höheres Gehalt zu verhandeln, da sie genug Zeit investieren nicht vorher über dieses Problem im Denken. Lassen Sie sich nicht in einem so schlechten Position verriegelt, wie Sie sich nicht sicher über die Gehaltsniveau sind, werden Sie in erster Linie zu akzeptieren.

2. Behalten Sie Ihre Erfolge

Das größte Werkzeug, das Sie in Interviews haben, ist Ihre Leistungen "Beweis. Haben die Fakten zu unterstützen, warum Sie verdienen, was Sie fordern und auch nicht Angst, um sie zu fragen.

Daher sollten Sie Beispiele für die Arbeit halten Sie das Beste tun, danke Anmerkungen von Ihren Kunden und Anerkennungen und Auszeichnungen. Wenn Sie auf eine Entschädigung wollen, dann sollten Sie besser zeigen, wie Sie dieses Unternehmen kompensieren wird durch seine Ziele zu gewinnen. Also, seien Sie gut vorbereitet Return on Investment zu verkaufen. Zeigen Sie ihnen, wie Sie Geld sparen, machen oder könnte Ihre früheren oder aktuellen Unternehmen? Seien Sie bereit, bestimmte Situationen zu nennen und zu erklären, wie diese Beispiele auf die Position beziehen, die Sie angeboten werden.

Wenn Sie die kritischen Faktoren zu diesem Unternehmen zu erkunden, und wie Sie diese Anforderungen erfüllen können, werden Sie diese Beweise für Ihren Wert zu verwenden können. In der Tat ist es viel einfacher, ein besseres Gehalt zu verhandeln, wenn Sie einen Nachweis Ihrer wert haben.

Sehen: Wegen Ziele für besseres Leben zu definieren, und Möglichkeiten, das Leben Zwecken leicht zu finden.

3. Know How Wert bieten

Es könnte von Ihnen Mühe, sowie Zeit, aber wenn man Wege finden, könnten Sie Ihre spezifischen Anforderungen eines Unternehmens zu adressieren, dann werden Sie enorm mehr Einfluss haben, wenn es um den gewünschten Gehalt zu sprechen.

Es wird gesagt, dass der beste Weg, die Bedürfnisse des Unternehmens, um herauszufinden, ist mit einigen aktuellen Mitarbeiter dieser Gesellschaft zu sprechen. Da diese vorläufige Forschung, hatte man Zeit, um über sich selbst nicht verbringen besser zu sprechen, aber sie wissen zu lassen, dass Sie Ihr Bestes versuchen, um das Unternehmen zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf, herauszufinden, was ihnen wichtig ist.

4. Seien Sie nicht die erste Person, um Budge

Der größte Fehler, dass die meisten Menschen, wenn es um Gehaltsverhandlung kommt, ist die Interviewer zu sagen, was Sie bereit sind zu akzeptieren.

Da die Mehrheit der Befragten nicht mag pressured- deshalb sein, platze sie eine Reihe von aus, dass sie bereit sind, zu übernehmen. Dennoch ist für Sie der beste Weg, erfolgreich zu verhandeln ist, dass Sie nicht die erste Person, um eine Zahl zu nennen sein sollte.

Um diese allgemeine Gefahr zu vermeiden, sollten Sie über die Gehaltsspanne beim ersten Mal fragen, in einem Interview zu treffen.

 Will wissen Wege erfolgreich ein Interview zu beenden.

5. Wenn möglich, Fragen Sie nach mehr als sie geben könnte

Es ist niedrig hängenden Früchte in jeder Gehaltsverhandlung. Oft werden die Interviewer verkaufen Befragten auf das, was die "Goldminen" sind ohne genug wesentliche Informationen.

Ihre Aufgabe ist es nun, sie jeden Aspekt des Pakets der Entschädigung machen quantifizieren, die sie Ihnen bieten. Sie sollten nicht für den allgemeinen Prozentsätze oder Zahlen zu begleichen. Sie könnten sicher sein, dass jedes einzelne Stück des Pakets einen Dollar-Betrag zugeordnet ist. Um es zu bekommen, sollten Sie die Werber fragen alles, summieren sich in Dollar-Beträge.

6. Seien Sie vernünftig

Von der Forschung der eigenen, vielleicht wissen Sie das Angebot ist gering. Also, was werden Sie tun, um dieses Problem zu lösen? Wenn Sie 10% wählen, könnten Sie ein Niveau von 5% in Kauf nehmen. Also, nicht konfrontativ sein. Es ist ein kalkuliertes Risiko zu gehen weg von einem Job-Angebot. Vielleicht werden sie euch mit einem überarbeiteten Anfangsgehalt oder sogar Ihre Datei für die Einstellung von anderen Menschen in der Nähe nennen, wenn sie denken, Sie gierig gewesen, übermäßig anspruchsvoll, oder arrogant.

7. Glauben Sie an selbst

In manchen Fällen bekommen die einzige Möglichkeit, ein höheres Einstiegsgehalt, indem sie ist aktiv für die eigene Position gesucht. In anderen Fällen müssen Sie Ihre genaue Fähigkeiten darzustellen, die den Bedarf des Unternehmens gerecht werden, und wenn Sie Ihre eigenen Karten richtig spielen, werden Sie in der Lage sein, die Arbeit, die Sie bei einem Gehaltsniveau über Ihre üblichen Träume wollen landen.

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In Wirklichkeit ist nur gut vorbereitet, die Verwendung von einigen psychologischen Techniken machen und innovative Marketing- und Verhandlungsfähigkeiten der Anwendung werden Sie bei der Maximierung Ihrer Gehalts unterstützen.

Glauben Sie an sich, so dass Sie sicher verhandeln können. Während es schwierig ist, einen Job in diesem Markt zu finden, wenn Sie als potenzieller Kandidat ausgewählt werden, die ein Unternehmen zu mieten will, dann haben Sie eine gute Position der Verhandlungs.

Auschecken Tipps zur Stärkung des Vertrauens drastisch und einige einfache Techniken für Kommunikationsfähigkeiten hier Ihre Chance gewünschten Gehalt zu erhöhen bekommen.

8. Verzögerung der Diskussion

Denken Sie daran, dass, wenn Sie über Ihre Anforderungen stellen, bevor das Unternehmen entschieden hat, dass sie bereit sind, Sie zu mieten, sollten Sie die aktuelle Diskussion verzögern. In der Tat ist es nicht nur um Geld, wie oben erwähnt. Ist dies der richtige Job professionell für Sie ist und Sie die richtige Person für diesen professionellen, beide beiden Seiten werden die Details auszuarbeiten.

9. Seien Sie Responsive, immer noch versuchen, nicht zu begehen früh

Wenn es um Ihre eigenen aktuellen oder letzten Kompensationspegel zu sprechen, sollten Sie sicherstellen, zwischen der "total" und "Basis" Entschädigung zu unterscheiden. Dann vermeiden konzentriert sich zu sehr auf Gehalt, aber bezogen über den Hauptzweck des Gesprächs zu diesem Zeitpunkt aus der eigenen Perspektive. Dies wird Ihnen helfen, wenn der Werber bestimmen und ihr einander passen.

Lernen Methoden, wie man eine produktive Person zu sein, machen Sie sich mehr wettbewerbsfähig.

10. Verwenden Sie die Magie Vier-Buchstaben-Wort

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Wenn es um die Aushandlung Tipps Gehalt kommt, wenn die Menschen schließlich bereit sind, das Gehalt zu adressieren, wie oben empfohlen, sollten sie das Unternehmen zuerst gehen, um die Sicherheit zu gewährleisten lassen. Experten schlagen vor, reagiert mit einem Vier-Buchstaben-Wort. Das Zauberwort heißt: "Hmmm". Als sie zuerst gehen, werden Sie ihr aktuelles Angebot mit dem vergleichen, was Sie bisher erforscht. Antworten Sie mit der recherchierten Antwort. Beachten Sie, dass, Sie haben gerade bewiesen und gezeigt, Ihren Wert durch diesen Punkt.

Weiter lesen: Zauberwörter zu verwenden, wenn die Kommunikation.

11. Erstellen Sie Fairness und die Suche nach gemeinsamen Punkten

Denken Sie daran, dass es wirklich zwingend notwendig ist, einen freundlichen Ton zu halten und entwickeln Sie Ihre Argumente basieren auf objektiven Tatsachen, nicht Ihre besonderen Anforderungen und Wünsche.

Sie könnten gehen weit durch Sondieren Fragen mit ein freundliches Lächeln. Manchmal, wenn Sie etwas sagen, wird es Gegenargumente werden von der anderen Seite kommt, was zu einer während der Diskussion von alternativen Fakten eingeben. Wenn Sie auf Fakten und Prinzipien basieren verhandeln anstatt Wünsche und Launen, zeigt man sich vernünftig und eine solide, professionell zu sein. Obwohl es tatsächlich schwierig ist an dieser Stelle gegen Fairness zu argumentieren, Sie sind immer noch groß auf dem Weg zum bestmöglichen Ausgleich für den Wert, den Sie den neuen Job zu bringen.

12. Stoppen Sie nicht zu früh in Verhandlung

Die besten Unterhändler nicht auf dem ersten Signal des Widerstands abgeschaltet. Anstatt, dass, sollten Sie Fragen zu klären und das Gespräch zu verlängern. Sie werden nie wissen, wo das Gespräch gehen könnten. Für viele Menschen, neigen sie dazu, zu viel über Verhandlungen zu denken, sie fühlen sich unwohl zu machen. Das scheint, als ob sie für die erste Gelegenheit, schauen immer zu entkommen. Allerdings nur einige Minuten von Beschwerden könnte zu lang anhaltende Auswirkungen auf Ihre finanzielle Sicherheit und Karriere führen.

Video: Konsensdemokratie in Unternehmen | Uwe Lübbermann | TEDxLeuphanaUniversityLüneburg

13. Halten Sie es professionell

Ob es richtig oder falsch ist, für viele Menschen ist Geld in engem Zusammenhang mit Selbstwertgefühl verbunden. Wenn Sie einer von ihnen sind, dann sollten Sie besser lernen, professionelle sowie optional bei den Verhandlungen zu sein. Dies ist jedoch in der Regel leichter gesagt als getan. Die Beurteilung der Sicht des Unternehmens Angebot und Ihre eigenen wird der nächste Schritt sein. Dann Abschluss jedes Gespräch mit "Danke" zu sagen oder zu schreiben.

Diese oben Gehaltsverhandlung Tipps, hoffentlich wird, helfen erfolgreich zu verhandeln und ein höheres Gehalt bekommen. Wenn Sie diesen Artikel von Gehaltsverhandlung Tipps fühlen nützlich ist, dann Ihre Kommentare am Ende von diesem Post verlassen, um uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir werden Feedback alle in Kürze!