Wie schwierig, leute zu behandeln - top 17 tipps, die wirklich funktionieren!

In jedem Arbeitsplatz, werden Sie nur schwer Mitarbeiter haben. Selbst, in Ihrer Familie, kann es einige schwierige Mitglieder. Also, Umgang mit schwierigen (sogar unmöglich) Mitarbeiter, Chefs, Kunden, Freunde und Familienmitglieder ist eine Kunst wert zu perfektionieren. Der Umgang mit schwierigen Situationen ist eine Herausforderung, aber lohnend. Hier wird dieser Artikel zeigen Ihnen Tipps, wie schwierig, die Menschen zu behandeln, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Fähigkeiten zu erhöhen, mit mit negativen Menschen zu tun, die Sie in Ihrer Arbeitswelt und Privatleben umgeben.

Wie schwierigen Menschen Griff - 17 Top-Tipps die Sie kennen müssen

1. Überprüfen Sie Ihren Behaviors

Sind Sie sicher, dass eine andere Person ist eigentlich das Problem, und dass Sie völlig wahr? Ist ein Muster gibt es für Sie in Ihrer Interaktion mit Kollegen? Wenn Sie sich ständig finden Gefühl belästigt oder angegriffen wird, dass Sie unwissentlich die falschen Leute mit Ihnen Aktionen anzuziehen sein.

erkennen Sie, dass Sie heiße Tasten haben, die leicht gedrückt werden? Beginnen Sie, sich mit der Prüfung, um festzustellen, dass das Objekt Ihrer Aufmerksamkeit eine schwierige Person Handlungen ist.

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2. Ändern Sie Ihre Mindset

Erkenne, dass es immer Menschen in der Welt sein, die Sie behindern könnten. Die Beratung ist hier zu konzentrieren, was man ändern könnte: Ihr Verhalten und Reaktion auf sie. Ist es so, dass die Wurzel der meisten negativen Gefühle und Emotionen Echo. Also, wenn Sie mit einer negativen Person konfrontiert sind, denken Sie daran, dass Sie diese nicht ändern, aber Sie können zumindest ändern, wie Sie sie wahrnehmen wird und zu reagieren.

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3. Holen Sie auf die reale Probleme

Als nächstes stellen Sie Fragen zu klären Ihre schwierige Person und sicher zu machen öffnen zu helfen, dass Sie in vollem Umfang alle verstehen, dass er / sie zu sagen hat. Es ist besser, wenn Sie offene Fragen stellen können. Sie beginnen mit dem, was, wo, wer, wann, wie und warum sein kann.

Die Bedeutung dieser Phase der Informationsbeschaffung sollte nicht hoch genug eingeschätzt werden. Es ist in der Lage Sie bringen das Problem an die Oberfläche zu helfen. Gleichzeitig wird es die andere Person logisch denken helfen. Nachdem die Art von oben Fragen zu stellen, können Sie das Gespräch zusammenfassen und Ihr Verständnis über die Frage zu bestätigen.

4. Hüten Sie sich vor Ihrer eigenen Wahrnehmung der Anderen

Wenn Sie eine Menge verschiedener Möglichkeiten empfindlich sind, dass die Menschen um reagieren und verhalten Sie sich, natürlich, Ihre Denkprozess mit ihnen für den Umgang in verschiedenen Menschen unterschiedlich sein. In diesem Fall spielt die inter Intelligenz eine wichtige Rolle für den Erfolg Ihrer Behandlung. Zwischenmenschliche Intelligenz zeigt die Fähigkeit einer Person, die Stimmungen, Gefühle oder Motive anderer Menschen zu klären. Diese Menschen mit hoher Intelligenz inter vielleicht wissen, wie man erfolgreich mit jeder Person zu behandeln, die sie nach ihrer Persönlichkeit und Temperament entsprechen. Wenn Sie diese Möglichkeit fehlt, können Sie es im Laufe der Zeit entwickeln, indem sie die Aufmerksamkeit auf die Art und Weise zu bezahlen anderen zu interagieren.

5. Hör genau zu

Es ist verlockend, nur stimmen diese schwierigen Menschen aus, doch ist diese selten und sie kaum zu stoppen. Wenn Sie versuchen, sie zu ignorieren oder sie nicht wissen, dass Sie ihnen zuhören, werden sie reden und argumentieren, mehr und mehr mit Nachdruck, wie sie denken, dass niemand um sie kümmert. Somit kann das Beste, was Sie tun, ist Ihre normal zu bedienen, gut aktives Zuhören Techniken die Sie für alle verwenden, dieses Problem zu lösen. Jede Kritik enthält hilfreiche Informationen und einen Angriff. Wenn Sie nichts zu hören ist hilfreich, halten Sie hören, bis Sie tun.

Es gibt viele andere einfache Möglichkeiten, mit schwierigen Menschen zu tun, also wenn Sie mehr wissen wollen, dann sollten Sie das lesen Der Umgang mit schwierigen Menschen Buch. 

6. Stoppen Sie und denken, bevor Sie etwas sagen

Dies ist ein guter Rat unabhängig von der Situation. Wenn Sie angegriffen fühlen, die ersten Dinge in den Kopf knallen ist kaum die effektivste Antwort. Wenn möglich, machen es zu einem der Praxis 24 Stunden warten, bevor die Kritik zu beantworten. Dies wird die Menschen um dich herum überrascht durch Ihre Reife und Vernunft, wie gut und sie werden Ihnen für einen Wechsel zu hören.

7. Verwenden Sie ein Zeitlimit für Venting

Wenn es darum geht, zu lernen, wie schwierig, die Menschen zu behandeln, bedenken Sie, dass es eine andere ist ein Pessimist und eine gelegentliche Nachfrage zu entlüften zwischen zu sein. Alle Menschen haben harte Zeiten. In diesen Fällen, wenn Sie Ihre Gefühle teilen, werden Sie sich besser fühlen. Nutzen Sie die "5-Minuten-Regel", wenn es dazu kommt. Lassen Sie diese Person für ca. 5 Minuten entlüften. Nachdem er Downer-Modus eingegeben wird, dann können Sie über die nächsten Schritte zu bewegen.

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8. Stellen Sie Fragen, lieber als Aussagen

Schwierige Menschen haben in der Regel eine starke Meinung. In einigen Fällen sind Sie richtig, aber manchmal können sie falsch sein. Wenn sie falsch sind, sollten Sie nicht Ihre eigene Aussagen zu machen. Stattdessen sollten Sie Fragen zu stellen. Auf diese Weise können Sie die Person helfen, die Probleme in seiner / ihrer eigenen Position, mit weniger Chancen, eine Konfrontation zu erkennen.

Mit anderen Worten, sollten Sie auch um Rat fragen, anstatt die Antworten zu geben. Manchmal klingen die Erklärungen Sie denken durchaus sinnvoll wird, wie die fehlgeleiteten Verteidigung gegen den verkannt persönlichen Angriff. Auch Sie die Erklärungen wählen werden Sie sogar falsch machen. Es könnte fühlen Sie sich wie Sie gewonnen, aber zu anderen Menschen, bedeutet dies, dass sie Sie Humor entscheiden können, als man sich wie ein rationaler Mensch zu behandeln.

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9. Garantie Verständnis und die Kommunikation

Effektive Kommunikation ist so kritisch, vor allem wenn man mit schwierigen Menschen umgehen. Manchmal, auch viele Male, erhöht sich das Argument, nur aufgrund von Kommunikationsstörungen. Die Lösung hier hört die andere Person, wenn er / sie spricht. Tun Sie es sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie vor der Beantwortung seiner / ihrer Stelle zu verstehen. Ebenso sicher, dass die andere Person auch Ihre eigenen Punkte zu bekommen.

10. Stop Talking About It

Wenn Sie ein Problem oder einen Konflikt im Leben haben, finden Sie nicht, dass die Menschen so wie darüber zu reden? Sie neigen dazu, die Geschichte zu jemand zu wiederholen, die Ihnen zuhören wird. Aber die Tatsache ist, desto mehr werden Sie über Ihr Problem sprechen, desto mehr dieser Sache werden Sie feststellen. Zum Beispiel sprechen, je mehr Sie, wie viel Sie jemanden nicht mögen, hassen je mehr man ihnen gegenüber fühlen und desto mehr werden Sie Dinge bemerken, mit ihnen verwandt, die Sie nicht mögen. Hör auf zu denken und reden darüber. Nur tun Sie am besten die Geschichte zu anderen Menschen zu wiederholen.

Es gibt viele andere einfache Möglichkeiten, mit schwierigen Menschen zu tun, also wenn Sie mehr wissen wollen, dann sollten Sie das lesen Der Umgang mit schwierigen Menschen Buch.

11. Setzen Sie sich in ihre Schuhe

Dieser Tipp, wie schwierig die Menschen oft zu handhaben macht Sinn. Wir neigen dazu, zu vergessen, dass wir in einigen bestimmten Situationen blindseitigen werden. Versuchen Sie, sich in anderer Position in Ordnung zu bringen, sie zu verstehen mehr, und überlegen, wie Sie ihre Emotionen und Gefühle verletzt haben könnte. Nach diesen Tipp zu tun, haben Sie eine neue Perspektive auf wieder rational zu werden, und das Mitgefühl für die andere Person zu entwickeln.

Weiter lesen Tipps, um Konflikte zu lösen Ihnen dabei helfen, die meisten Situationen in Ihrem Leben zu kontrollieren.

12. Kennen Sie Ihre Grenzen

In der Tat, werden Sie nicht in der Lage oder Verantwortung jedes Problem zu lösen. Sobald Sie getan haben, was vernünftigerweise Sie tun können, nicht selbst schlagen, wenn das Ergebnis nicht Ihren Wunsch und nicht zufrieden sind.

Die anderen nicht "Problem in Ihre Probleme machen. Ihre Aufgabe besteht nun darin, Probleme zu lösen, nicht die Probleme anderer zu nehmen.

13. Drehen Sie den Spieß

Normalerweise lieben schwierig, die Menschen die Offensive zu gehen, und sie mögen andere in der Defensive zu setzen. Wenn möglich, versuchen, die Tabellen auf dieser Person drehen. Zum Beispiel, wenn eine Person sagt: "Wir sind nicht in der Lage zu tun, dass" können Sie fragen: "Was können Sie tun?". Im Falle, dass jemand sagt, "wir für dieses Datum nicht bereit sind.", Fragen: "wenn Sie bereit sein?" Oder "Was halten Sie von der am Tag bereit zu sein?"

14. Zeigen schätzen, wenn geeignete

Falls jemand eine schwierige Person, wenn die Kommunikation mit ihm / ihr, werden Sie noch einige Fähigkeiten zu erlernen oder die Situation zu bekommen Einsicht. Wenn dies der Fall ist, lassen Sie ihn / sie wissen, dass Sie zu schätzen wissen. Nur aufrichtig sein. Nichts wird die Menschen ausschalten mehr als jemand versucht, zu Gunsten Curry. Beachten Sie, dass, wenn Sie jemand zu schätzen wissen wollen oder drücken Sie Ihre Wertschätzung für ihn / sie, tun Sie es, ohne zu lächeln, wie Ihre Worte aufrichtiger klingen.

15. Act, keine Reaktion

Oft warten wir, bis eine Person wütend oder depressiv wird, bevor wir über ihre Geister kümmern. Wenn Sie eine Person kennen, die mit schwierigen Gedanken oder Gefühle oft zu beschäftigen scheint, nicht warten, für eine bestimmte Situation, ihm zu helfen / sie ihre Gefühle zu verbessern. Das Beste, was Sie sollten hier tun, ist ihm / ihr Kompliment für etwas, was sie tun gut daran zu geben. Dann erinnern Sie ihn / sie von dem Moment, als er / sie glücklich war. Dies kann helfen, ihn / sie schnell sein / ihr Problem oder Schmerzen zu lindern.

16. Zeigen Sie Ihre Selbstvertrauen, aber nicht Rudeness

Wenn die andere Person Ihren Standpunkt ist eine Herausforderung, mit konkreten Beweise bereit sein, für Ihre Perspektive zu unterstützen. Wenn er / sie Fragen über bestimmte Gründe für Ihre Aktion oder Verhalten, sagen Sie ihm / ihr Hauptgründe dafür. Doch nicht Streifzug auf. Erhalten Sie gerade zu diesem Punkt, um diese Person zu machen haben keine Zeit zu holen durch das, was du gesagt hast sowie heraufbeschwören mehr Gründe für herausfordernde Sie.

17. Wissen Sie, wann man aufhören

Der letzte, aber nicht zuletzt wichtige Tipp, wie schwierig, Leute zu handhaben ist, verlassen angemessen. Manchmal, könnte man einen Schritt zurück machen müssen und die Situation zu beurteilen. Wählen Sie mit Bedacht die Schlacht. Es wird viele Male, wo Sie vielleicht ein Gespräch mit jemandem zu Geldbeutel zu versuchen, einen gewissen Kompromiss zu erreichen. Dennoch gibt es auch Zeiten, in denen Sie das Gespräch aufgeben, weil ihre Perspektive ändern könnte nicht.

Wenn Sie die oben genannten Tipps zu spüren, wie schwierig, die Menschen für Sie von Vorteil zu handhaben sind, dann Ihre Kommentare am Ende dieses Artikels lassen, um uns wissen zu lassen, was Sie denken. Wir werden alle so schnell wie möglich antworten.

Es gibt viele andere einfache Möglichkeiten, mit schwierigen Menschen zu tun, also wenn Sie mehr wissen wollen, dann sollten Sie das lesen Der Umgang mit schwierigen Menschen Buch.