Top 13 gute führungsqualitäten und qualität in der wirtschaft zu haben!

Führung kann als die Fähigkeit eines Menschen definiert werden, um andere zu bekommen, um bereitwillig folgen. Jede Organisation braucht Führungskräfte auf allen Ebenen. Führungskräfte können gefunden und gefördert werden, wenn Sie die folgenden Charaktereigenschaften suchen. Die Fähigkeit, effizient zu führen ist auf eine Reihe von Schlüsselkompetenzen basieren. Diese Fähigkeiten sind sehr begehrt von den Arbeitgebern, wie sie mit Menschen in einer solchen Art und Weise beinhalten Umgang zu motivieren, begeistern und Respekt aufzubauen. In diesem Artikel werde ich einige konkrete Qualitäten eines großen Führers zu bieten und gute Führungsqualitäten

dass können Sie Ihre Führungsqualitäten schnell und einfach entwickeln helfen.

Gute Führungsqualitäten - 13 Geheimnisse eines großen Führers

1. Kommunikation / Listening

Die Kommunikation wird als der kritischste Schlüssel betrachtet, die den Erfolg der meisten Menschen in der modernen Gesellschaft entscheiden kann, vor allem, die Menschen, die eine führende Rolle spielen. Es gibt viele Faktoren in der Kommunikation, die Menschen verhindern Performance-Probleme auf der Straße wie Zuhören Fähigkeit, Körpersprache lesen, Feedback zu geben und Vertrauensbildung helfen können.

Nur lernen, mit Klarheit zu kommunizieren. Einfach und präzise ist immer besser als kompliziert und verwirrend. Zusätzlich zu der Fähigkeit, unterschiedliche Kommunikationsstile verwenden können, unterstützen sie für den Aufbau gesunder Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen in einer Organisation Ziele und Ziele zu artikulieren.

2. Effektive Management Skills

Es gibt viele Ideen, die die Fähigkeit behaupten, andere zu entwickeln durch geeignete Führungsstil auf die Anforderungen, die Fähigkeiten des Einzelnen auf Basis der Anwendung und Leistung sind auch nicht weniger wichtig im Vergleich mit dem oben Geschick. Das bedeutet, dass Sie eine situative Ansatz zur Führung übernehmen sollte.

3. Empowering Geschicklichkeit

Dies ist einer der wichtigsten in einer gute Führungsqualitäten dass Sie lernen müssen, wenn Sie Erfolg haben möchten. Wenn es mit einem Team zu arbeiten, können Sie eine Rolle eines Führers spielen, wenn Sie Ihr Team nicht vertrauen, können Sie nie auf die nächste Ebene Fortschritte. Die Fähigkeit, jemandem zu vertrauen, ist eine Stärke Punkt, kein weakness- so sollten Sie die Ideen Ihres Teams zu respektieren, die Stärken Ihres Teams identifizieren und auf sie zu nutzen.

Wenn Sie mehr über Geheimnisse zu entdecken, wie man effektiv zu führen, effizient und stimmlich in einer Weise, die Menschen folgen, sollten Sie lesen Die Führung Buch Derek Stanzma

4. Lehnen mit gespaltener Zunge

Wie üblich, öffnen sich die Menschen oft nicht diejenigen, die sie nicht vertrauen. Sobald die Menschen jemanden vertrauen, und das Gefühl, dass Person ihres Vertrauens wert ist, werden sie ihre Zeit investieren, um diese Person zu hören. Sie nicht, Ihren Ruf auf schlechten Charakter oder Mangel an Integrität aufzubauen. Es ist eine gute Idee, wenn Sie Ihr Vertrauen mit richtiges Denken aufbauen können, die Versteigerung und decisioning. Die Menschen werden ihr Herz zu öffnen und viele Dinge durch Vertrauen aufgebaut vergeben und nur selten etwas vergeben, wo das Vertrauen fehlt.

5. Emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen

Wenn es darum gehtgute Führungsqualitäten, Wir können die Möglichkeit nicht übersehen, die Anforderungen, Fragen zu stellen, und Anliegen ihrer Mannschaft vor ihrem eigenen. Wenn ein Führer betreffen können, zu fördern, mitzufühlen, zu verstehen und sich mit Teamkollegen, wird er oder sie positive Rückmeldungen und Anerkennung aus dem Team zu bekommen. Einfühlsam Kommunikatoren zeigen ein Maß an Authentizität und Transparenz. Wenn Sie dieses Kommunikationsprinzip zu verstehen, werden Sie in der Lage sein Zorn in Respekt zu verwandeln und Zweifel in Vertrauen.

Außerdem ist es gut, andere konzentrieren sich auf die Einzigartigkeit des Individuums zu schätzen, und die Erhaltung eines Würde der individuellen Leistung und Produktivität. 

6. Konzentrieren Sie sich auf Leave-Behinds Not The Take-Aways

Um ein guter Führer zu sein, dann müssen Sie nicht nur die Fähigkeit zu entwickeln, Informationen zu lernen und zu sammeln, wenn aber auch die Fähigkeit, die Kommunikation Ideen zu übertragen, richten Erwartungen, und ihre Vision zu anderen verbreiten. Der entscheidende Punkt Interaktion zwischen den Teamkollegen zu bauen, ist mit dem Herzen eines Dieners zu arbeiten. Das heißt, wenn Sie wirklich konzentrieren sich auf zu geben oder einen Beitrag, anstatt empfangen, dann werden Sie tatsächlich Ihre Ziele abzuschließen. Auch könnte diese Idee sein Gegen intuitiv jedoch, werden Sie feststellen, dass Sie viel mehr lernen, als Sie jemals durch die Konzentration auf der Tagesordnung sind.

7. Haben Sie einen Open Mind und bereit sein, zu ändern

In den meisten Fällen kann die Steifigkeit eines geschlossenen Geist der größte Faktor, dass Ihr Weg zum Erfolg behindert. Wenn Sie ein Führer sind und Sie zu den abweichenden Ideen sowie gegensätzlichen Meinungen gern hören, dann sind Sie völlig wahr. Hören Sie die Ideen anderer bedeutet nicht, dass Sie davon überzeugt sind, Ihre Meinung zu ändern, aber Sie tun, um die Ziele zu verstehen, was auf ihrem Verstand ist. In der Tat gibt es so viele Menschen, die wirklich ängstlich hören gegensätzliche Ansichten sind, während sie tatsächlich neugierig und interessiert sind. Öffnen Sie einfach Gedanken, Dialoge mit den Menschen, die Sie konfrontieren, strecken Sie, fordern Sie heraus, und Sie entwickeln. teilen Sie einfach Informationen und Ihre eigenen Ideen. Anwesend sein. Zugänglich sein. Hör mal zu. Fragen stellen. Integrieren Sie Ihr Denken in das große Bild. Der Schlüssel ist, dass Sie Ihre Bereitschaft zu starten müssen Entsperren es mit einem offenen Geist zu diskutieren und zu lernen.

Außerdem ist einer der offensichtlichsten Faktoren das Leben zu ändern, doch bleibt eine der am stärksten Widerstand. Als Experte für die Verwaltung von Organisationen, Peter Senge, sagt: "Alles, was in Bewegung ist, sich ständig verändernden, immer angepasst werden." Es ist notwendig für Führungskräfte auf Veränderungen vorherzusagen und darauf zu reagieren, wenn das Wachstum fortsetzen wird. Und das gilt auch für kleinere Änderungen, sowie großen. Effektive Führungskräfte erkennen den Wert der Veränderung. So tun Sie.

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8. Fairness

Das bedeutet mit anderen gerecht und konsequent zu tun haben. Ein guter Führer müssen alle Fakten überprüfen und alle hören, bevor Urteile zu fällen. Er oder sie muss vermeiden, um endgültige Schlussfolgerungen auf der Grundlage unvollständiger Beweis und Beweise springen. Wenn Menschen, die sie fühlen, die fair behandelt werden, sie einen Führer mit Loyalität und Engagement belohnen.

9. Zwischen den Zeilen lesen

Wenn Sie ein großer Führer werden wollen, müssen Sie einen Moment Zeit nehmen und darüber nachdenken, jeder erfolgreichen Führer zurück in den Sinn kommt. Die meisten von ihnen sind extremenly geschickt darin, zwischen den Zeilen zu lesen. Zwischen den Zeilen ist die Fähigkeit zu verstehen, was nicht gesagt wird, erlebt oder gehört. ein guter Führer ist nicht als eine Lizenz angesehen werden, um das Volumen der Rhetorik zu verbessern. Im Zeitalter der Instant-Kommunikation, jeder scheint so eilig sein zu kommunizieren, was auf ihrem Verstand ist, dass sie nicht alles zu erkennen, von den anderen Köpfen gewonnen werden. Halten Sie Ihre Augen und Ohren offen und den Mund, und Sie werden erstaunt sein, wie Ihr Niveau oder organisatorische Bewusstsein erhöht.

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10. Beratung

Beratung ist wichtig, ein großer Führer in den Aufbau. Dies kann den Menschen helfen, Probleme zu lösen, zu fördern oder zu beruhigen, und stimulieren ein Forscher erreichen sein Potenzial. Insbesondere könnte, Beratung effizient sein, wenn eine Person unentschlossen ist, verwirrt und eingesperrt. Zunächst müssen Sie die Situation zu verstehen, hören Sie aufmerksam und prüfen Sie die Fakten. Dann können Sie so viele Optionen-Liste für die Probleme wie möglich zu lösen. Danach können Sie die Vor- und Nachteile der Optionen auflisten und dann die Person an einer Lösung entscheiden lassen. Der Schlüssel der Ratgeber "Rolle geben, ihre Ermutigung und Informationen, keine Ratschläge.

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11. Speak To Gruppen als Individuen

Mitarbeiter haben nicht immer den Luxus in einem intimen Rahmen für Einzelpersonen zu sprechen. Große Führer sind auch große Kommunikatoren. Sie haben die Fähigkeit, eine Nachricht anzupassen, so dass sie bis zu 10 Personen in einem Konferenzraum sprechen kann oder sogar 1.000 Menschen in einem Hörsaal und haben sie das Gefühl, als ob sie zu sprechen waren direkt jeder von ihnen als Individuum. Genau wissen, wie man einen Raum zu arbeiten und zu bauen Glaubwürdigkeit, Vertrauen und rapport- Sie die Schlüssel für eine erfolgreiche Interaktion erreichen.

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12. Entscheidend sein und zuversichtlich

Eines der grundlegendsten, aber nicht weniger wichtige Aufgaben jeder Führer ist, Entscheidungen zu treffen. Sehr effektive Führungskräfte haben keine Angst, entscheidend zu sein und hart Anrufe schnell bei Bedarf in einigen bestimmten Umständen zu machen. Sobald Sie alle Informationen, sowie eine sorgfältige Prüfung, die Sie benötigen, eine informierte Entscheidung zu treffen, dann zögern Sie nicht, es zu machen. Und sobald Sie eine Entscheidung treffen, sicher sein, und dann dabei bleiben, es sei denn es eine besonders zwingenden Grund für Sie, es zu ändern.

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13. weiß, wer Sie sind und bereit sein, Verantwortung zu übernehmen

Gute Führungskräfte wissen selbst. sich selbst zu kennen, ist notwendig, wenn sie mit Schwierigkeiten, Herausforderungen oder ethische Entscheidungen bewältigen, mit denen zu kommunizieren, die unterschiedliche, sogar Ideen, Entscheidungen zu treffen, und die Identifizierung Quellen Zufriedenheit entgegenwirkt.

Und weil Sie Führer sind, müssen Sie eine endgültige Entscheidung treffen, dann sollten Sie die Verantwortung für die Entscheidungen zu treffen. Große Führer nicht passieren den Bock oder anderen Menschen die Schuld - sie befassen sich Situationen mit, die entstehen und übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse unabhängig davon, wie sie sind. Für den Fall, delegieren Sie eine Verantwortung gegenüber jemand unter die Ladung und sie festschrauben, dann ist es Ihnen, die nach oben geschraubt haben. Das ist, was Führung und Verantwortung geht. 

ein Führer zu sein, bedeutet, dass Sie auch mit Druck und Stress zu bewältigen haben, so sollten Sie besser lernen, sich auf mehr Tipps wie die Verwaltung und Stress zu kontrollieren mit Ur-Stress Buch, und einfache Stress-Management-Tipps mit dem Erwachen, und wie Depression effektiv zu erobern mit herrsche Stress für immer.

Nun, der Prozess des Lernens gute Führungsqualitäten erfordern möglicherweise von Ihnen viel Mühe, Zeit sowie Geduld. Ich hoffe, dass Sie die gute Führungsqualitäten in diesem Artikel vorgestellt wird für Sie hilfreich sein.
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Wenn Sie mehr über Geheimnisse zu entdecken, wie man effektiv zu führen, effizient und stimmlich in einer Weise, die Menschen folgen, sollten Sie lesen Die Führung Buch Derek Stanzma

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